＜所持資格＞
介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）
介護職員実務者研修
介護福祉士
＊夜勤を含む法人所定のシフト勤務が可能な方(デイ・ヘルパーは夜勤なし）
＊人財育成や安定的な法人運営を目的とした適材適所、法人内部での
人事異動有

＜給　与＞
月額206,600円～336,950円／夜勤手当月5回（＠5,500円）含む
（計算ベース：基本給・資格手当・介護手当・夜勤手当・調整手当）

＜賞与＞
年2回

＜介護職員処遇改善加算＞
年4回（合計　35万円～50万円）

＜昇給＞
年１回（勤務実績・人事考課等を反映）
[ 年収例 322万円～440万円 ]
＊上記のほかに規程により各種手当
・通勤手当（片道2km以上対象・
1か月定期代上限30,000円/
マイカー・バイク通勤も）
・扶養手当（配偶者18,000円、
子6,000円/条件有）
・住宅手当（12,000～30,000円）
・役職手当、業務手当、事務手当
＊賃金算定は、最終学歴後の経験加算により当法人計算ベースで算出。
＊前職賃金ベースや希望賃金、経験等、考慮いたします。

＜休日休暇＞
年間休日数　117日
（公休及び特別休暇）
公休　月9日間
（シフト期間16日～翌月15日
/2月16日～のみ8日間）
特別休暇　年間10日間

＜有給休暇＞　初年度10日間
付与開始月は法定の入職後6か月を
待たず、入職直近の
4月、10月いずれか）

＜勤務シフト＞
①特別養護老人ホーム東旺苑（従来型多床室特養）
・7：00～16：00　・9：00～18：00　・10：00～19：00
・11：00～20：00　
・夜勤16：00～翌10：00（仮眠2Ｈ）
②介護老人福祉施設きよみず苑（地域密着ユニット型特養）
・7：00～16：00　・9：00～18：00　・13：00～22：00
・夜勤22：00～翌7：00
③デイサービスセンター
・8：30～17：30

＜人財育成＞
①研修制度
・勤務時間内実施の職域ごとの業務研修
・隔月開催の法人合同研修
（介護関係に限らず接遇研修の他幅広く実施）
・外部団体主催の研修（費用法人負担）
②人事考課制度
・年2回、自己評価～上司評価～個別面談により、細やかに
育成。取組の努力や成果は公正に評価、賃金や待遇面に反映されます。
③資格取得支援制度
・介護関係の資格取得チャレンジに、
受講費用・受験費用を
規程により補助、上位資格の取得や、介護支援専門員資格
など幅広くサポートします。

＜福利厚生＞
社会保険
・健康保険・厚生年金保険・雇用保険
共済会制度
京都府民間社会福祉施設職員共済会に加入
・確定拠出企業年金基金
（退職金として）
・全国の保養施設、ホテル等の利用、その他各種施設の
 会員価格での利用など