＜昇給＞
年１回（勤務実績・人事考課等を反映）
[ 年収例 　　300万円～　400万円 ]
＊上記のほかに規程により各種手当
・通勤手当（片道2km以上対象・1か月定期代上限30,000円/ マイカー・バイク通勤も）
・扶養手当（配偶者18,000円、子6,000円/条件有）
・住宅手当（12,000～30,000円）
・役職手当、業務手当、事務手当
＊賃金算定は、最終学歴後の経験加算により当法人計算ベースで算出。
＊前職賃金ベースや希望賃金、経験等、考慮いたします。

＜有給休暇＞　初年度10日間
付与開始月は法定の入職後6か月を
待たず、入職直近の
4月、10月いずれか）

＜勤務シフト＞
 2シフト制
・7：00～16：00　・9：00～18：00　

＜人財育成＞
①研修制度
・勤務時間内実施の職域ごとの業務研修
・隔月開催の法人合同研修
（介護関係に限らず接遇研修の他幅広く実施）
・外部団体主催の研修（費用法人負担）
②人事考課制度
・年2回、自己評価～上司評価～個別面談により、細やかに
育成。取組の努力や成果は公正に評価、賃金や待遇面に反映されます。
③資格取得支援制度
・介護関係の資格取得チャレンジに、
受講費用・受験費用を
規程により補助、上位資格の取得や、介護支援専門員資格
など幅広くサポートします。

＜福利厚生＞
社会保険
・健康保険・厚生年金保険・雇用保険
共済会制度
京都府民間社会福祉施設職員共済会に加入
・確定拠出企業年金基金
（退職金として）
・全国の保養施設、ホテル等の利用、その他各種施設の
 会員価格での利用など